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        当前位置:首页 > 博当电竞人民政府政府信息公开
        号: 752962659/201901-78512 信息分类: 目标管理年度考核任务
        内容分类: 综合政务,通知 发文日期: 2019-01-04
        发布机构: 博当电竞人民政府 生成日期: 2019-01-04
        生效时间: 废止时间:
        称: 中共博当电竞县委办公室 博当电竞人民政府办公室关于印发《博当电竞目标管理考核暂行办法》的通知
        号: 萧办发〔2018〕47号 词:

        中共博当电竞县委办公室 博当电竞人民政府办公室关于印发《博当电竞目标管理考核暂行办法》的通知

        发布日期:2019-01-04   字体:[大] [中] [小]   保护视力色:       

        各乡镇党委、政府,县直各单位:

        《博当电竞目标管理考核暂行办法》已经县委、县政府研究通过,现印发给你们,请遵照执行。


        中共博当电竞县委办公室

        博当电竞人民政府办公室

        2018年1128

        博当电竞目标管理考核暂行办法


        为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步聚焦工作重点,强化责任意识,激励创先争优,推动年度重点工作任务的全面落实,充分发挥考核指挥棒作用,调动广大干部的积极性、主动性和创造性,为加快建设现代化五大发展美好博当电竞贡献更大力量,依据《中共宿州市委办公室 宿州市人民政府办公室关于印发〈宿州市综合考核暂行办法〉的通知》(宿办发〔201836号)精神,结合博当电竞实际,特制定本办法。

        一、考核范围

        列入县委、县政府目标管理考核范围的责任单位,共128个(具体名单见附件)。根据其职能性质,分为三个序列:

        第一序列单位:乡镇;

        第二序列单位:县直部门;

        第三序列单位:工业园区。

        二、考核内容

        分为党建和发展两个部分,实行双千分制,即党建1000分、发展1000分。

        (一)党建考核(1000分)。主要包括:党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、深入推进反腐败斗争、意识形态、统一战线、群团工作、党管武装、党内法规、保密工作、效能建设、领导班子成员承担分工任务完成情况、精神文明建设(包括文明创建)、机构编制管理规定执行情况、信访维稳等方面工作及中央和省委、市委、县委部署的年度其他党建重点工作。具体考核内容在年度党建考核工作安排中作出规定。

        (二)发展考核(1000分)。主要包括:市委、市政府下达的年度工作目标,县委常委会工作要点、《政府工作报告》及县委、县政府确定的其他重点工作任务,脱贫攻坚工作,县政府目标管理绩效考核指标及其他工作目标。具体考核内容在年度发展考核工作安排中作出规定。

        实行人口和计划生育、社会治安综合治理、环境保护和节能减排、安全生产和重大安全生产事故风险、党风廉政建设、扶贫开发“一票否决”。

        三、考核原则

        (一)依法依规、分级负责、公开透明、简便易行原则。

        (二)实事求是、客观公正、注重实绩、全面准确原则。

        (三)定量考核与定性考核相结合、平时督查与年终考核相结合原则。

        (四)褒奖先进与鞭策落后相结合,精神鼓励与物质奖励相结合,以精神鼓励为主原则。

        四、组织分工

        (一)党建考核由县委党建办牵头负责并具体组织实施。

        (二)发展考核由县目标管理考核办牵头负责并具体组织实施。

        (三)主要经济指标由县统计局及相关部门提供数据。

        五、考核方式

        注重加强平时的督查调度和日常管理,实行月报告、工作任务调度、半年组织一次现场观摩、年终综合考评的工作推进办法。每月10日前,各单位将工作任务完成情况形成书面材料,经单位主要负责人签字并加盖公章后分别报送相关部门。对未按序时进度完成工作任务的单位,下发提醒单,限期整改。工作任务调度会原则上每2个月组织召开1次,对阶段性重点工作进行考核并通报,先进单位作经验介绍,落后单位作表态发言,相关部门进行点评。半年组织一次现场观摩活动,集中展示工作亮点,查找差距,总结工作。年终或者次年年初,进行年度综合考评,原则上不再组织专门的集中考核活动,把平时考核作为年终考评的主要依据,凡能通过平时掌握情况、报送自查材料可以考核的,一律不进行现场检查考核。

        六、考核程序

        实行日常督促检查与年度考核相结合的办法,以年度考核为主。

        (一)平时考核

        重点工作任务调度,根据阶段性工作重点,结合市政府工作任务调度会和全县工作任务调度会具体安排考核内容,组织调度或观摩活动,并及时通报。单项工作考核调度按照部门相关规定执行。

        (二)年度考核

        分为自查、考核、审核、审定四个阶段。

        1.自查自评。各责任单位对照年初确定的工作任务逐项进行自查、评分,于次年的1月底前向目标考核办公室报送自查报告及当年度所受奖惩情况。

        2.考核评分。由考核部门按照各项考核内容对责任单位组织考核,于次年的2月底前向目标考核办公室提交考核结果。

        3.审核汇总。年底,县委党建办牵头组织开展党建考核,并将考核结果提供给县目标管理考核办;县目标管理考核办牵头组织开展发展考核。

        4.审议审定。县目标管理考核办对党建和发展考核结果进行汇总,并提出初步考核意见,提请县委常委会、县政府常务会审定。

        七、考核计分方法

        综合考核得分=基本分值+加减分值。

        (一)基本分值

        在实行党建和发展双千分制量化计分基础上,按千分制换算成综合考核基本分值。基本分值=党建考核分值×50%+发展考核分值×50%

        (二)加减分值

        1.单位综合工作受党中央、国务院,省委、省政府、国家部委,市委、市政府、省直部门表彰奖励的,分别加10分、6分、4分,单项工作受表彰奖励的,加分值为5分、3分、2分。牵头工作成绩突出,县委、县政府受市级以上表彰奖励,工作牵头单位按照单位综合工作受表彰奖励加分标准的2倍予以加分。同一工作内容受多层次表彰奖励的,按最高级别奖励加分,不重复加分。

        2.承担市政府对县区政府绩效考核指标在四县一区排名第一名的加5分。

        3.重点工作在省级及以上工作交流中作典型经验介绍,或者在全市工作任务调度会提供观摩点且得到上级肯定的加3-5分;全县工作任务调度会提供现场观摩点,根据观摩团评价,按照好、较好、一般三个等次分别加3分、2分、1分。

        4.单位受到国家、省、市、县级通报批评或被同级主流新闻媒体曝光的,分别减10分、6分、4分、2分。同一工作内容受到不同级别通报批评或曝光的,按最高级别扣分,不重复扣分。

        5.承担市政府对县区政府绩效考核指标在四县一区排名倒数第二、第三的牵头责任单位分别减4分、3分。

        6.承担市政府对县区政府绩效考核指标在四县一区排名倒数第一,或重点工作后进在全市工作任务调度会中作表态发言的责任单位减5分。

        八、考核等次

        目标考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。

        (一)根据各序列综合得分高低排序,按照优秀40%、良好50%的比例确定优秀和良好等次。其他为合格和不合格等次。

        (二)单位当年综合工作获得省部级及以上表彰,单项工作获得国家级表彰,或者牵头工作成绩突出,县委、县政府被省级以上表彰奖励,且完成其他各项目标任务、未被一票否决的,直接确定为优秀单位,不占优秀等次名额。

        九、考核结果运用

        (一)考核结果作为单位领导班子和领导干部实绩考核及干部使用的重要参考依据。

        (二)县委、县政府对获得优秀等次的单位予以通报表扬。

        十、其他

        (一)各责任单位要强化责任意识,健全完善内部目标管理责任体系,参照本办法,结合各自实际,制定本单位、本部门目标管理考核办法,分解落实年度工作目标,细化措施,抓好落实,确保年度目标任务的完成。

        (二)各考核部门要结合年度工作实际,制定科学、完善的考核细则,作为年度考核的依据。考核要以实际工作成效作为考评依据,力求突出重点、量化指标、简化程序,最大限度地体现考核工作实事求是、客观公正的原则。

        (三)严肃考核工作纪律,对在考核工作中敷衍塞责、徇私舞弊,造成考核结果失真失实的考核部门,及虚报浮夸、弄虚作假,以不正当手段骗取荣誉的被考核单位,取消其评优资格,并追究单位主要领导和相关责任人的责任。

        (四)本办法自2018年度执行,原有关考核办法和实施细则同时废止。

        (五)本办法由县目标考核办公室负责解释。


        附件:博当电竞目标管理考核责任单位分类表

















        附件

        博当电竞目标管理考核责任单位分类表

        (共128个)


        一、乡镇(23个)

        龙城镇、圣泉乡、杜楼镇、黄口镇、张庄寨镇、杨楼镇、新庄镇、酒店乡、刘套镇、闫集镇、青龙镇、石林乡、孙圩子乡、祖楼镇、白土镇、赵庄镇、大屯镇、丁里镇、官桥镇、马井镇、庄里乡、王寨镇、永堌镇。

        二、县直部门(99个)

        县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县委组织部、县委宣传部(文明办)、县纪委监委、县委政法委(综治办)、县人武部、县信访局、县发改委、县经信委、县农委、县人社局、县财政局、县公安局、县司法局、县民政局、县教体局、县卫计委、县文广新(旅)局、县统计局(博当电竞调查队)、县科技局、县交通运输局、县环保局、县住建局、县规划局、县城管局、县房管局、县林业局、县水利局、县安监局、县招商局、县商务局、县粮食局、县市场监管局、县地震局、县政务服务中心、县扶贫局、县农村环境综合整治办、县编办、县科协、县国土资源局、县税务局、县公路局、县气象局、县住房公积金管理中心、县法院、县检察院、县委统战部、县委老干部局、县直机关工委、县总工会、团县委、县妇联、县委党校、县委党史研究室、县档案局、县文联、县工商联、县审计局、县农机局、县供销社、县物价局、县直机关事务管理局、县煤管局、县宗教局、县公管局、县政府采购中心、县广电台、县皇藏峪管理处、县残联县、县建投集团公司、县交投公司、县房屋征收办、县轻工协会、县红十字会、县人行、县中行、县工行、县农行、县农发行、县建行、县徽行、县农商行、县邮储银行、县淮海村镇银行、合肥科技农商行、中保财险、中保寿险、县供电公司、县邮政局、县盐务局、县新华书店、县烟草公司、县电信公司、县移动公司、县联通公司、县安广网络。

        (三)工业园区6

        县经济开发区、轻化工业园、食品工业园、循环工业园、萧泉工业园、张江博当电竞高科技园。


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